जिंदल पावर लिमिटेड की अपील को हाई कोर्ट ने किया स्वीकार, श्रम न्यायालय के फैसले को किया रद्द, सुनवाई के लिए वापस श्रम न्यायालय भेजा मामला...

बिलासपुर।8 मार्च 2026| जिंदल पावर लिमिटेड की अपील को हाई कोर्ट ने स्वीकार करते हुए श्रम न्यायालय के फैसले को रद्द कर दिया है। जस्टिस बीडी गुरु ने अपने फैसले में कहा है,अपीलकर्ता के विरुद्ध एकतरफा कार्यवाही करना कानून के अनुरूप नहीं कहा जा सकता। हाई कोर्ट ने मामले को श्रम न्यायालय वापस भेज दिया है। कोर्ट ने सभी पक्षों को सुनवाई का अवसर देते हुए गुण-दोष के आधार पर निर्णय करने का निर्देश दिया है।

पढ़िए क्या है मामला?

कर्मचारी उमेश कुमार चौहान ने श्रम न्यायालय के समक्ष दावा प्रस्तुत किया, जिसमें अन्य बातों के साथ-साथ यह भी कहा गया कि वह 27 दिसंबर 2008 से सुपीरियर फायर एंड सिक्योरिटी सर्विसेज, पत्रापाली, रायगढ़ में उप सुरक्षाकर्मी के पद पर कार्यरत था। यह आरोप लगाया गया कि उसकी सेवाएं 20 नवंबर 2020 को समाप्त कर दी गईं। कर्मचारी ने दावा किया कि उसने एक कैलेंडर वर्ष में 240 दिनों की निरंतर सेवा पूरी कर ली थी और उसकी बर्खास्तगी औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 की धारा 25-एफ में निहित अनिवार्य प्रावधानों का अनुपालन किए बिना की गई थी। इन दलीलों के आधार पर, उसने पिछले वेतन सहित सेवा में पुनः नियुक्ति की प्रार्थना की। उक्त कार्यवाही के लंबित रहने के दौरान, नियोक्ता के विरुद्ध 17 अगस्त 2022 के आदेश द्वारा एकतरफा कार्यवाही की गई। इसके बाद, श्रम न्यायालय ने 10 दिसंबर 2022 को एक निर्णय पारित किया जिसके द्वारा कर्मचारी की बर्खास्तगी को अवैध घोषित कर रद्द कर दिया गया। श्रम न्यायालय ने श्रमिक को सेवा में पुनः बहाल करने का निर्देश दिया, हालांकि, बिना पिछले वेतन के।

फैसले के खिलाफ श्रम न्यायालय में जिंदल पावर ने की थी अपील

एकतरफा कार्यवाही या श्रम न्यायालय द्वारा पारित निर्णय की कोई जानकारी नहीं थी। यह कहा गया है कि बहाली की मांग वाले आवेदन के साथ निर्णय की एक प्रति अपीलकर्ता को पंजीकृत डाक द्वारा प्राप्त हुई, जिसके बाद उन्हें पहली बार 29 मार्च 2023 को एकतरफा निर्णय पारित होने की जानकारी मिली। इसके बाद, संबंधित अभिलेखों की प्रमाणित प्रतियां प्राप्त करने पर, अपीलकर्ता को पता चला कि उनके खिलाफ 17 अगस्त 2022 के आदेश द्वारा एकतरफा कार्यवाही की गई थी और उनकी अनुपस्थिति में अंतिम निर्णय सुनाया गया था। इसके बाद, अपीलकर्ता ने श्रम न्यायालय के समक्ष नियम 10बी(9) के साथ नियम 24, 1957 के आदेश IX नियम 13 और सिविल प्रक्रिया संहिता की धारा 151 के तहत आवेदन प्रस्तुत किया, जिसमें अंतिम निर्णय को निर्धारित करने का अनुरोध किया गया था। एकतरफा फैसले को रद्द करने और अपीलकर्ता को सुनवाई का अवसर प्रदान करने के लिए। अपील पर सुनवाई करते हुए श्रम न्यायालय ने 25 जुलाई 2025 के अपने आदेश द्वारा अपीलकर्ताओं द्वारा एकतरफा फैसले को रद्द करने हेतु दायर की गई उक्त याचिकाओं को खारिज कर दिया।

जिंदल पावर लिमिटेड ने श्रम न्यायालय के फैसले को हाई कोर्ट में दी चुनौती

याचिका की सुनवाई जस्टिस बीडी गुरु के सिंगल बेंच में हुई। याचिकाकर्ता की ओर से पैरवी करते हुए अधिवक्ता ने कहा, औद्योगिक विवाद अधिनियम के तहत श्रम न्यायालय द्वारा 25 जुलाई 2025 को पारित विवादित आदेश विकृत, रिकॉर्ड पर उपलब्ध सामग्री के विपरीत और कानून की दृष्टि से अस्थिर है।

जिंदल पावर लिमिटेड के अधिवक्ता ने दिया ये तर्क

श्रम न्यायालय ने 08 जुलाई 2022 को याचिकाकर्ता कंपनी को नोटिस जारी करने का निर्देश दिया था और मामले की सुनवाई 17-अगस्त 2022 को निर्धारित की गई थी। 17 अगस्त 2022 को यह विशेष रूप से दर्ज किया गया था कि दावेदार ने डाक ट्रैक कंसाइनमेंट रिपोर्ट प्रस्तुत की थी, हालांकि, सेवा रिपोर्ट प्रतीक्षित थी और इसके लिए प्रतीक्षा करना उचित होगा। इसके बाद दावे के बयान पर जवाब दाखिल करने के लिए 08 सितंबर 2022 की तारीख तय की गई। हालांकि, अचानक उसी तारीख यानी 17 अगस्त 2022 को शाम लगभग 5:00 बजे, कर्मचारी उमेश चौहान के वकील के अनुरोध पर, मामले को फिर से उठाया गया और याचिकाकर्ता कंपनी को एकतरफा घोषित कर दिया गया, और मामले को 08 सितंबर 2022 को एकतरफा साक्ष्य के लिए निर्धारित किया गया। अधिवक्ता ने कहा, श्रम न्यायालय द्वारा अपनाया गया यह तरीका पूरी तरह से अनियमित और रिकॉर्ड के विपरीत है। याचिकाकर्ता के अधिवक्ता ने विशेष रूप से यह दलील दी, कंपनी को 17 अगस्त 2022 को पेश होने के लिए कोई नोटिस कभी नहीं दिया गया था।

एक मुद्दा यह भी उठाया

कर्मचारी उमेश कुमार कभी भी याचिकाकर्ता कंपनी में कार्यरत नहीं था और उसके पक्ष में कोई नियुक्ति आदेश जारी नहीं किया गया था। इस प्रकार, याचिकाकर्ता विवाद का आवश्यक पक्षकार भी नहीं था, फिर भी, उसे सुनवाई का कोई अवसर दिए बिना उसके विरुद्ध एकतरफा निर्णय पारित कर दिया गया। याचिकाकर्ता हमेशा अपना जवाब दाखिल करने और मामले की योग्यता के आधार पर बहस करने के लिए तैयार और इच्छुक रहा है।

श्रम न्यायालय के फैसले पर टिप्पणी

हाई कोर्ट ने अपने फैसले में लिखा है, प्रथम दृष्टया यह प्रतीत होता है कि 17 अगस्त 2022 को दिन में पहले ही, श्रम न्यायालय ने जानबूझकर यह दर्ज किया था कि सेवा रिपोर्ट प्रतीक्षित है और नोटिस की तामील के संबंध में पुष्टि की प्रतीक्षा करना उचित समझा था। इस अवलोकन के बावजूद, उसी दिन बाद में, अपीलकर्ता के खिलाफ मुख्य रूप से एकतरफा कार्यवाही की गई।

श्रमिक के वकील द्वारा प्रस्तुत ट्रैक कंसाइनमेंट रिपोर्ट के आधार पर, नोटिस की विधिवत तामील के संबंध में औपचारिक संतुष्टि दर्ज किए बिना। किसी पक्ष को उसी दिन एकतरफा घोषित करने की औचित्यता, जिस दिन न्यायालय ने स्वयं यह कहा था कि सेवा की पुष्टि प्रतीक्षित है, और प्रभावी सेवा के स्पष्ट निष्कर्ष के बिना, वर्तमान अपील में महत्व रखती है।

एकतरफा कार्रवाई कानून के अनुरुप नहीं कहा जा सकता

यह तथ्य कि न्यायालय ने दिन में पहले ही तामील रिपोर्ट की प्रतीक्षा करना उचित समझा, यह दर्शाता है कि तामील निर्णायक रूप से स्थापित नहीं हुई थी। इसलिए, सामान्य खंड अधिनियम की धारा 27 के तहत परिकल्पित तामील के स्पष्ट प्रमाण के बिना, उसी तिथि को अपीलकर्ता के विरुद्ध एकतरफा कार्यवाही करना कानून के अनुरूप नहीं कहा जा सकता।

श्रम न्यायालय के आदेश को किया रद्द

जस्टिस बीडी गुरु ने अपने फैसले में कहा है, यह सर्वविदित है कि 1947 के अधिनियम के अंतर्गत न्याय निर्णय में पक्षों के बहुमूल्य अधिकारों का निर्धारण शामिल है, इसलिए प्राकृतिक न्याय के सिद्धांतों का पूर्णतया पालन किया जाना आवश्यक है। उचित तामील सुनिश्चित किए बिना और पर्याप्त अवसर प्रदान किए बिना, पारित किए गए किसी भी दीवानी परिणाम वाले आदेश को मान्य नहीं ठहराया जाना चाहिए।

हाई कोर्ट ने वापस श्रम न्यायालय भेजा मामला, कानून और गुण-दोष के आधार पर निर्णय लेने दिया आदेश

जस्टिस बीडी गुरु ने अपने फैसले में कहा है, विधि के सुस्थापित सिद्धांतों को वर्तमान मामले के तथ्यों पर लागू करते हुए और उपरोक्त वर्णित कारणों के आधार पर, रायगढ़ श्रम न्यायालय द्वारा 25 जुलाई 2025 को पारित किया गया आदेश निरस्त किया जाता है। अपीलकर्ताओं द्वारा एकतरफा निर्णय को निरस्त करने हेतु प्रस्तुत याचिका स्वीकार किए जाते हैं। हाई कोर्ट ने कहा, इस मामले को नए सिरे से विचार करने के लिए श्रम न्यायालय को वापस भेजा जाता है। श्रम न्यायालय दोनों पक्षों को सुनवाई का उचित अवसर प्रदान करेगा और उसके बाद वर्तमान आदेश में की गई किसी भी टिप्पणी से प्रभावित हुए बिना, कानून के अनुसार और मामले के गुण-दोष के आधार पर निर्णय करेगा। रजिस्ट्री को निर्देशित करते हुए कहा, यदि कोई मूल अभिलेख हो तो उसे इस आदेश की एक प्रति के साथ संबंधित न्यायालय को तत्काल भेज दे, ताकि आवश्यक अनुपालन हो सके।