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अनोखा मामला: ऑफिस जल्दी पहुंचने पर बॉस ने नौकरी से निकाला, कोर्ट ने भी कंपनी का साथ दिया- जानें पूरा मामला

Office Early Termination Case: एक महिला को बार-बार मना करने के बावजूद ऑफिस जल्दी पहुंचने पर नौकरी से निकाल दिया गया। कोर्ट ने कंपनी की कार्रवाई को सही मानते हुए कहा कि नियमों की अनदेखी गंभीर उल्लंघन है।

अनोखा मामला: ऑफिस जल्दी पहुंचने पर बॉस ने नौकरी से निकाला, कोर्ट ने भी कंपनी का साथ दिया- जानें पूरा मामला
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By Ragib Asim

Office Early Termination Case: दुनिया भर में ज्यादातर लोग देर से ऑफिस पहुंचने पर नौकरी जाने की कहानी तो सुनते हैं, लेकिन स्पेन में एक ऐसा मामला सामने आया है जिसमें एक महिला को जल्दी ऑफिस पहुंचने की वजह से नौकरी से निकाल दिया गया। हैरानी की बात यह है कि महिला कोर्ट पहुंची लेकिन अदालत ने भी कंपनी के फैसले को सही ठहराया। मामला अब स्पेन में श्रम कानूनों की व्याख्या और कर्मचारियों के आचरण को लेकर चर्चा का विषय बना हुआ है।

क्यों शुरू हुआ विवाद?

रिपोर्ट्स के अनुसार स्पेन की 22 वर्षीय महिला कर्मचारी की शिफ्ट सुबह 7:30 बजे शुरू होती थी, लेकिन वह रोज़ाना 6:45 से 7:00 बजे के बीच ऑफिस पहुंच जाती थी। कंपनी की नीति के तहत कर्मचारियों को अपने निर्धारित समय पर ही क्लॉक-इन करना था।

कई बार समझाने के बावजूद महिला अपने बॉस के निर्देशों का पालन नहीं कर रही थी। बॉस ने उसे बार-बार कहा कि वह बिना काम के इतनी जल्दी ऑफिस न आए और अपनी शिफ्ट के अनुसार ही एंट्री रजिस्टर करे। लेकिन उसने इन निर्देशों को अनदेखा किया जिससे आखिरकार कंपनी ने उसे नौकरी से निकाल दिया।

महिला का दावा: गलत तरीके से निकाला गया

निकाले जाने के बाद महिला कोर्ट पहुंची और कंपनी पर आरोप लगाया कि बिना आधार के उसे टर्मिनेट किया गया। लेकिन कंपनी ने अदालत में सबूत दिए कि महिला को मौखिक और लिखित चेतावनियां कई बार दी गईं, आखिरी चेतावनी के बाद भी वह 19 दिन लगातार जल्दी पहुंचती रही, कई बार वह ऑफिस पहुंचे बिना ही अटेंडेंस ऐप में लॉगिन करने की कोशिश करती थी।

कंपनी ने कोर्ट से कहा कि समस्या महिला का जल्दी आना नहीं, बल्कि बार-बार नियमों की अवहेलना करना और सिस्टम को बाधित करना था। कंपनी ने कहा कि महिला जल्दी आकर टीम के काम में मदद या तैयारी नहीं करती थी, बल्कि कार्य-प्रवाह को उलझाती थी। उसके आने से टीम के कई प्रोसेस बाधित होते थे। एक सहकर्मी ने बयान दिया कि वह टीम की वर्कफ़्लो को प्रभावित करती थी और कार्य वातावरण में अनावश्यक तनाव पैदा करती थी।

कोर्ट का फैसला: कंपनी सही, महिला गलत

अदालत ने कंपनी के पक्ष में फैसला सुनाते हुए कहा कि महिला लगातार बॉस के आदेशों का उल्लंघन कर रही थी, जो स्पेनिश वर्कर्स एक्ट के आर्टिकल 54 का गंभीर उल्लंघन है। इसलिए उसकी नौकरी से निकाला जाना सही और विधिसंगत है। महिला को अदालत से कोई राहत नहीं मिली।

महिला जाएगी सुप्रीम कोर्ट

कोर्ट के फैसले पर असंतोष जताते हुए महिला ने कहा है कि वह अब वैलेंसिया के सुप्रीम कोर्ट में इस निर्णय के खिलाफ अपील करेगी। महिला का कहना है कि जल्दी पहुंचना गलती नहीं हो सकती, लेकिन कानून के अनुसार सवाल निर्देशों के पालन का है, जिस पर अदालत का रुख सख्त रहा।

Ragib Asim

रागिब असीम – समाचार संपादक, NPG News रागिब असीम एक ऐसे पत्रकार हैं जिनके लिए खबर सिर्फ़ सूचना नहीं, ज़िम्मेदारी है। 2013 से वे सक्रिय पत्रकारिता में हैं और आज NPG News में समाचार संपादक (News Editor) के रूप में डिजिटल न्यूज़रूम और SEO-आधारित पत्रकारिता का नेतृत्व कर रहे हैं। उन्होंने करियर की शुरुआत हिन्दुस्तान अख़बार से की, जहाँ उन्होंने ज़मीन से जुड़ी रिपोर्टिंग के मायने समझे। राजनीति, समाज, अपराध और भूराजनीति (Geopolitics) जैसे विषयों पर उनकी पकड़ गहरी है। रागिब ने जामिया मिलिया इस्लामिया से पत्रकारिता और दिल्ली विश्वविद्यालय से स्नातकोत्तर की डिग्री हासिल की है।

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