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अनोखा मामला: ऑफिस जल्दी पहुंचने पर बॉस ने नौकरी से निकाला, कोर्ट ने भी कंपनी का साथ दिया- जानें पूरा मामला

Office Early Termination Case: एक महिला को बार-बार मना करने के बावजूद ऑफिस जल्दी पहुंचने पर नौकरी से निकाल दिया गया। कोर्ट ने कंपनी की कार्रवाई को सही मानते हुए कहा कि नियमों की अनदेखी गंभीर उल्लंघन है।

अनोखा मामला: ऑफिस जल्दी पहुंचने पर बॉस ने नौकरी से निकाला, कोर्ट ने भी कंपनी का साथ दिया- जानें पूरा मामला
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By Ragib Asim

Office Early Termination Case: दुनिया भर में ज्यादातर लोग देर से ऑफिस पहुंचने पर नौकरी जाने की कहानी तो सुनते हैं, लेकिन स्पेन में एक ऐसा मामला सामने आया है जिसमें एक महिला को जल्दी ऑफिस पहुंचने की वजह से नौकरी से निकाल दिया गया। हैरानी की बात यह है कि महिला कोर्ट पहुंची लेकिन अदालत ने भी कंपनी के फैसले को सही ठहराया। मामला अब स्पेन में श्रम कानूनों की व्याख्या और कर्मचारियों के आचरण को लेकर चर्चा का विषय बना हुआ है।

क्यों शुरू हुआ विवाद?

रिपोर्ट्स के अनुसार स्पेन की 22 वर्षीय महिला कर्मचारी की शिफ्ट सुबह 7:30 बजे शुरू होती थी, लेकिन वह रोज़ाना 6:45 से 7:00 बजे के बीच ऑफिस पहुंच जाती थी। कंपनी की नीति के तहत कर्मचारियों को अपने निर्धारित समय पर ही क्लॉक-इन करना था।

कई बार समझाने के बावजूद महिला अपने बॉस के निर्देशों का पालन नहीं कर रही थी। बॉस ने उसे बार-बार कहा कि वह बिना काम के इतनी जल्दी ऑफिस न आए और अपनी शिफ्ट के अनुसार ही एंट्री रजिस्टर करे। लेकिन उसने इन निर्देशों को अनदेखा किया जिससे आखिरकार कंपनी ने उसे नौकरी से निकाल दिया।

महिला का दावा: गलत तरीके से निकाला गया

निकाले जाने के बाद महिला कोर्ट पहुंची और कंपनी पर आरोप लगाया कि बिना आधार के उसे टर्मिनेट किया गया। लेकिन कंपनी ने अदालत में सबूत दिए कि महिला को मौखिक और लिखित चेतावनियां कई बार दी गईं, आखिरी चेतावनी के बाद भी वह 19 दिन लगातार जल्दी पहुंचती रही, कई बार वह ऑफिस पहुंचे बिना ही अटेंडेंस ऐप में लॉगिन करने की कोशिश करती थी।

कंपनी ने कोर्ट से कहा कि समस्या महिला का जल्दी आना नहीं, बल्कि बार-बार नियमों की अवहेलना करना और सिस्टम को बाधित करना था। कंपनी ने कहा कि महिला जल्दी आकर टीम के काम में मदद या तैयारी नहीं करती थी, बल्कि कार्य-प्रवाह को उलझाती थी। उसके आने से टीम के कई प्रोसेस बाधित होते थे। एक सहकर्मी ने बयान दिया कि वह टीम की वर्कफ़्लो को प्रभावित करती थी और कार्य वातावरण में अनावश्यक तनाव पैदा करती थी।

कोर्ट का फैसला: कंपनी सही, महिला गलत

अदालत ने कंपनी के पक्ष में फैसला सुनाते हुए कहा कि महिला लगातार बॉस के आदेशों का उल्लंघन कर रही थी, जो स्पेनिश वर्कर्स एक्ट के आर्टिकल 54 का गंभीर उल्लंघन है। इसलिए उसकी नौकरी से निकाला जाना सही और विधिसंगत है। महिला को अदालत से कोई राहत नहीं मिली।

महिला जाएगी सुप्रीम कोर्ट

कोर्ट के फैसले पर असंतोष जताते हुए महिला ने कहा है कि वह अब वैलेंसिया के सुप्रीम कोर्ट में इस निर्णय के खिलाफ अपील करेगी। महिला का कहना है कि जल्दी पहुंचना गलती नहीं हो सकती, लेकिन कानून के अनुसार सवाल निर्देशों के पालन का है, जिस पर अदालत का रुख सख्त रहा।

Ragib Asim

Ragib Asim NPG News के समाचार संपादक (News Editor) हैं और पत्रकारिता में 13 वर्षों से अधिक का अनुभव रखते हैं। उन्होंने अपने करियर की शुरुआत हिन्दुस्तान अख़बार से की और ज़मीनी रिपोर्टिंग के बाद डिजिटल मीडिया में रिपोर्टिंग व संपादन किया। जामिया मिलिया इस्लामिया से पत्रकारिता और दिल्ली विश्वविद्यालय से स्नातकोत्तर शिक्षा प्राप्त Ragib Asim जियो-पॉलिटिक्स, करंट अफेयर्स, राजनीति, अपराध, बिज़नेस, टेक और एवरग्रीन कंटेंट पर काम करते हैं। वे पिछले 8 वर्षों से SEO Specialist के रूप में भी सक्रिय हैं।

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