Labour Laws In India: अब श्रमिकों को मिलेगा समय पर वेतन, सामाजिक सुरक्षा और सम्मान भी, नए श्रम कानूनों की बड़ी पहल

Labour Laws In India: श्रम संहिताओं को लेकर शोरगुल के विपरीत, श्रम संहिताएं श्रमिक विरोधी नहीं हैं और समावेशी नीतियों के साथ 'कॉर्पोरेट समर्थक' होने के दावों का मुकाबला करती है। श्रम संहिता पुराने कानूनों को आधुनिक बनाती है, पुराने प्रावधानों को स्पष्ट परिभाषाओं से बदल देती है। वे श्रमिकों को अधिकार, सुरक्षा और अवसर प्रदान करके उन्हें सशक्त बनाती हैं तथा श्रमिक विरोधी होने के दावों को खारिज करती हैं। चारों श्रम संहिताएं भारत के श्रमिकों के लिए सम्मान, सुरक्षा और निष्पक्षता की दिशा में एक ऐतिहासिक कदम हैं। वे सामाजिक सुरक्षा की अनिवार्यता भी प्रदान करती है। इनमें आवास योजनाएँ, बाल शिक्षा, रोजगार दुर्घटना कवर, वृद्धाश्रम और अंतिम संस्कार सहायता आदि शामिल है।

इन श्रम संहिताओं को सावधानीपूर्वक तैयार किया गया है। नौ त्रिपक्षीय और दस अंतर-मंत्रालयी परामर्शों ने सुनिश्चित किया कि ट्रेड यूनियनों की बात सुनी जाए, जिससे एक ऐसा ढांचा तैयार हुआ जो आधुनिक और कुशल श्रम कानूनों के लिए नियोक्ताओं की जरूरतों के साथ श्रमिकों के अधिकारों को संतुलित करता है। संसदीय स्थायी समिति की 233 सिफारिशों में से 74% को श्रम संहिताओं में शामिल किया गया, जो चिंताओं को दूर करने और श्रमिक-अनुकूल, सरलीकृत नियम बनाने की प्रतिबद्धता को दर्शाता है। 44 केंद्रीय और 100 से अधिक राज्य श्रम कानूनों के साथ, श्रम संहिता विनियमनों को सरल और आधुनिक बनाती है। वे स्पष्टता और अनुपालन के लिए कानूनों को 5 समूहों में सुव्यवस्थित करने के लिए दूसरे राष्ट्रीय श्रम आयोग 2002 की सलाह का पालन करते हैं।

वे रोज़गार को औपचारिक बनाती हैं और श्रमिकों के लिए पुनः कौशल निधि की स्थापना करती हैं। लैंगिक समानता सुनिश्चित करती हैं और महिलाओं को सुरक्षित रूप से रात्रि पाली में काम करने की अनुमति देती हैं, जिससे सभी श्रमिकों को लाभ मिलता है। श्रम संहिता असंगठित क्षेत्र के श्रमिकों को सामाजिक सुरक्षा प्रदान करती है, जिससे व्यापक कवरेज सुनिश्चित होता है। यह श्रमिकों की सुरक्षा को मजबूत करता है जिसमें असंगठित श्रमिकों के कल्याण की देखरेख राष्ट्रीय और राज्य स्तरीय सामाजिक सुरक्षा बोर्ड द्वारा होना शामिल है।

अंतर-राज्यीय प्रवासी श्रमिकों को व्यापक परिभाषा वाले श्रम संहिताओं से लाभ मिलेगा, जिससे गंतव्य राज्यों में राशन और सामाजिक सुरक्षा लाभों तक उनकी पहुंच संभव होगी तथा उनका कल्याण और गतिशीलता बढ़ेगी। श्रम संहिता अंतर-राज्यीय प्रवासी श्रमिकों को उनके मूल स्थानों तक वार्षिक आने-जाने की यात्रा के लिए एकमुश्त भुगतान की पेशकश करती है जिससे उनकी वित्तीय और भावनात्मक भलाई को समर्थन मिलता है। 10 से अधिक अंतर-राज्यीय प्रवासी श्रमिकों वाले प्रतिष्ठानों को श्रम संहिताओं का अनुपालन करना होगा तथा यह सुनिश्चित करना होगा कि इन श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा स्व-घोषित आधार से जुड़े एक समर्पित डेटाबेस के माध्यम से की जाए।

गिग एवं असंगठित श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा निधि, निश्चित अवधि के श्रमिकों के लिए समान लाभ लचीलेपन के साथ संरक्षण मिलेगा। ये गिग और प्लेटफ़ॉर्म श्रमिकों तक कवरेज का विस्तार करते हैं, जिसमें एग्रीगेटर वार्षिक टर्नओवर का 1-2% योगदान करते हैं ताकि सभी के लिए एक मजबूत सुरक्षा जाल सुनिश्चित किया जा सके।

नीति-निर्माण को अधिक समावेशी और लक्षित बनाया गया है। नए श्रम कानून सभी के लिए निष्पक्षता सुनिश्चित करते हैं जिसमें निश्चित अवधि के कर्मचारी को नियमित कर्मचारियों के समान वेतन और लाभ मिलेगा। "अनुबंध" लेबल के तहत कोई शोषण नहीं होगा और यह कार्यस्थल पर समानता की दिशा में एक बड़ी उपलब्धि है। श्रम संहिता सीएसआर फंड को श्रमिक कल्याण के लिए निर्देशित करने की अनुमति देती है।

श्रम संहिताओं से नियुक्ति और बर्खास्तगी आसान नहीं होगी। वे निष्पक्ष सामूहिक सौदेबाजी को बढ़ावा देते हैं, संसदीय स्थायी समिति ने राजस्थान में सीमा 100 से बढ़ाकर 300 कर्मचारी करने के बाद रोजगार में वृद्धि देखी है। हड़ताल करने के अधिकार को श्रम संहिता के तहत संरक्षित किया गया है, जिसमें ट्रेड यूनियनों के लिए नई वैधानिक मान्यता है। नोटिस अवधि सौहार्दपूर्ण विवाद समाधान की अनुमति देती है, जिससे व्यवस्थित और संतुलित नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों को बढ़ावा मिलता है। श्रम संहिताओं के अंतर्गत श्रम न्यायाधिकरण मामलों के समाधान में तेजी के साथ यह सुनिश्चित किया जाएगा कि श्रमिकों के विवादों का निपटारा एक वर्ष के भीतर हो जाए, न्याय में देरी की समस्या दूर हो और सभी पक्षों के लिए निष्पक्ष और कुशल शिकायत निवारण को बढ़ावा मिले।

भारत की श्रम संहिता, श्रमिकों और उनके अधिकारों को सुरक्षा, सरलता और शक्ति प्रदान करती है।

श्रम संहिता से जुड़े तथ्य-

संहिता के पहले और संहिता के आने के बाद (अब) के प्रावधान, इसके प्रभाव

सभी श्रमिकों के लिए न्यूनतम मजदूरी।

पहले: न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 के तहत केवल कुछ ही क्षेत्रों को संरक्षित किया गया था।

अब: वेतन संहिता, 2019 यह सुनिश्चित करती है कि प्रत्येक कर्मचारी - चाहे वह क्लीनर हो, ड्राइवर हो या आईटी प्रोफेशनल हो - को न्यूनतम वेतन सुरक्षा मिले।

प्रभाव: सभी के लिए न्यूनतम वेतन, समान सम्मान, समान वेतन।

मजदूरी का समय पर भुगतान - श्रमिक सम्मान के लिए जरूरी।

पहले: वेतन में देरी आम बात थी, जिससे श्रमिकों को वित्तीय संकट का सामना करना पड़ता था।

अब: वेतन संहिता, 2019 सभी कर्मचारियों को समय पर वेतन भुगतान अनिवार्य करती है।

प्रभाव: श्रमिकों को समय पर किराया, स्कूल फीस और बिल का भुगतान करने में मदद करता है।